Azimute Med investe em pessoas

Azimute Med investe em pessoas

O maior bem da Azimute Med são as pessoas que nela trabalham!

Pensando nisso, temos um time de RH dedicados em ações que refletem o nosso cuidado com o colaborador, confira alguns exemplos abaixo:

Jornada do Colaborador

Nos primeiros dias de integração, o novo colaborador é recepcionado pela área de RH, que será seu anfitrião nesta primeira etapa na Azimute, realizando a apresentação da cultura, missão, visão, valores, serviços e a história da empresa. É neste momento que o RH explica o propósito da Azimute Med e a jornada do paciente, os direitos, deveres e os benefícios do recém admitido.

Por conta da pandemia, nossa integração foi recentemente revisitada com o objetivo de garantir que os novos colaboradores sejam recepcionados virtualmente com o mesmo amor que o presencial.

Também é feito uma entrevista de adaptação para saber como o colaborador está se sentindo nos 30 primeiros dias de empresa, com o apoio do Programa Anjo, que visa escolher um colaborador da área para recepcionar o recém contratado durante o seu primeiro mês de trabalho. O “anjo” será responsável por providenciar todos os treinamentos necessários para o melhor desempenho do novo colaborador.

Integraç

Comunicação Interna & Intranet

Recentemente lançamos a Azinet – Intranet da Azimute Med, um canal de comunicação onde é possível visualizar novidades, informações sobre benefícios, fazer elogios ao colega de trabalho, ter acesso ao canal de atendimento do RH e canal de treinamentos técnicos da área de Operações para orientação e capacitação do time.

A nossa intranet é uma forma de estar perto, mesmo longe fisicamente. 😊

Treinamentos e Cumbucas

A Azimute Med investe continuamente em capacitação e desenvolvimento do time de liderança.  Neste ano tivemos o treinamento presencial baseada no modelo da Liderança Servidora, com cumbucas mensais baseadas no livro do “Monge e o Executivo”.

Mesmo com a pandemia, os treinamentos aconteceram via webinar onde foram abordados alguns temas como:

  • Feedback e PDI
  • Comunicação por e-mail
  • Orientações sobre Assédio
  • Gerenciamento do Tempo baseadas no livro “Gerenciamento do Tempo” – Falconi

Confira o vídeo de um evento que realizamos sobre liderança servidora:

Home Office, Atendimento Nutricional & Acompanhamento Psicológico

Durante a pandemia, a Azimute Med se mobilizou para que 100% dos seus colaboradores permanecessem seguros em suas casas. O RH estabeleceu também uma política de home office, que vai se perpetuar para os cargos elegíveis ao benefício, que apresentaram uma melhor performance e bom nível de produtividade durante a pandemia.

Para que os colaboradores permanecessem engajados mesmo à distância, o RH realizou algumas ações como acompanhamento nutricional online, com atendimento personalizado feito por nutricionistas com o objetivo de fortalecer a imunidade dos colaboradores por meio de uma alimentação saudável via webinar. Além disso, através de vias digitais, os colaboradores tiveram a oportunidade de ter acompanhamento psicológico.

Confira abaixo alguns depoimentos dos nossos colaboradores:

Selo Great Place to Work

Por fim, estamos concorrendo ao Great Place to Work – GPTW, um importante selo que nos colocará no patamar de empresas que possuem o melhor ambiente para trabalho. Por meio de uma pesquisa aplicada internamente, será mensurado a percepção dos colaboradores em relação à Azimute Med.

Agora você já sabe um pouco das ações que são desenvolvidas pelo nosso time de RH, que sempre está em busca de proporcionar aos colaboradores da Azimute Med, não só benefícios mas um ambiente de trabalho justo e agradável.

Quer saber mais sobre a Azimute Med e os nossos serviços? Entre em contato: