Azimute Med é uma empresa que investe em treinamento de desenvolvimento!

Azimute Med é uma empresa que investe em treinamento de desenvolvimento!

As grandes organizações tendem a ficar atoladas em meio aos cuidados com sua própria manutenção e os ideais pelos quais foram criadas acabam ficando em segundo plano.

“Sair da prisão do EGO para o ECO será um salto quântico nesta experiência” – frase de Satish Kumar, ativista e editor britânico e indiano, fundador da Schumacher College e autor de diversos livros, dentre eles Solo, Alma e Sociedade.

A educação corporativa ou T&D (treinamento e desenvolvimento), como chamamos na Azimute Med, tem como objetivo estabelecer uma atmosfera de aprendizagem contínua. É também um dos meios pelo qual disseminamos o claro propósito da companhia.

Na Azimute Med temos um time de profissionais de saúde, focados em treinar, reciclar e motivar nosso time operacional, afinal sabemos que apesar da honra que representa levar saúde, esperança e informação para nossos pacientes, é extremamente exaustivo nos âmbitos físico e psíquico, atuar com pessoas que carregam as dores de uma doença.

Neste artigo vamos falar especificamente das iniciativas voltadas à operação. Abaixo colocamos um diagrama resumo da jornada de T&D do nosso colaborador.

Acreditamos no poder do treinamento para o aperfeiçoamento do procedimento dos nossos! E temos grande alegria em compartilhar com você!

Conheça as ações T&D da Azimute Med

Na Azimute Med, o time de T&D oferece diversas capacitações aos colaboradores. A área procura gerenciar, planejar, executar e avaliar os treinamentos que ocorrem na empresa, garantindo a qualidade do aprendizado.

Buscamos nesta iniciativa o desenvolvimento horizontal, o qual ocorre pela ampliação e aprimoramento das competências, habilidades e conhecimentos do colaborador e do time.

É possível optar pelas modalidades de educação à distância (EAD) ou presencial, o que permite maior flexibilidade de horários e adequação à realidade de cada colaborador.

Durante o treinamento, são utilizados estudos de caso que aprimoraram o pensamento sistêmico, além de ferramentas de engajamento, como:

  • Vídeos
  • Kahoot – plataforma de aprendizado baseada em jogos
  • Enquetes
  • Quis
  • Carva – plataforma de design gráfico que permite aos usuários criar gráficos de mídia social, apresentações, infográficos, pôsteres e outros conteúdos visuais.

Os temas/ cursos ministrados mensalmente são divididos em blocos, teóricos e práticos.

Novos colaboradores operacionais passam obrigatoriamente pelo módulo 1, que faz parte do treinamento inicial e integração, que habilita o profissional a atuar junto a pacientes e médicos na Azimute Med.

Aos profissionais novos, àqueles em mudança de setor/ programa ou colaboradores com baixa qualidade e/ou desempenho, a Azimute Med disponibiliza o Laboratório de Treinamento, cujo objetivo é acompanhar de perto, contribuindo para uma rápida aceleração do aprendizado e superação.

Além das capacitações, o colaborador recebe feedbacks mensais deste time (4 encontros por mês), podendo perceber assim, pontos de sucesso e domínio e outros passíveis de melhoria.

Profissionais que se destacam são reconhecidos por meio de campanhas de premiação.

Todas essas práticas permitem maior engajamento da equipe, criam uma atmosfera de aprendizado contínuo, nos permite disseminar nosso propósito e levam a melhoria do desempenho da empresa.

Você também acredita que o Treinamento e o Desenvolvimento são fatores indispensáveis em uma organização? Deixe seu comentário no post!

Compartilhamos abaixo um dos nossos treinamentos que aplicamos no curso “Caminhos da Excelência” e um podcast utilizado no curso “O Segrego do Contato Ideal”.  

PODCAST

Saiba mais sobre a Azimute Med, entre em contato conosco!

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